Fondata nel 2000 in Francia, DoLquest® deriva dalla consapevolezza di coniugare approccio sistemico e neuroscienze per fornire alle persone e ai team strumenti utili ad affrontare le sfide crescenti della complessità.

Questo approccio innovativo ed incisivo ha permesso ai nostri clienti di ottenere dei vantaggi sui propri concorrenti ed ha consentito a DoLquest® un rapido sviluppo internazionale. Forti di una base di parecchie centinaia di clienti, gli strumenti ed i programmi DoLquest® sono oggi diffusi in molti paesi (di lingua francese, inglese, italiana, tedesca, spagnola, portoghese e brasiliana).

Il nostro Comitato Scientifico è composto di psicologi, neuro scienziati, specialisti di sistemica, consulenti, coach ed esperti di azienda e di risorse umane. Si fonda sui lavori di ricerca di neuroscienziati riconosciuti quali: Roger W. Sperry (Premio Nobel Medicina, 1981), D. Damasio, J. Le Doux, ... e di sistemici quali: J. De Rosnay, J.L. le Moigne, N. Chomsky, L. Prigogine, F.J. Varela, ecc ma anche sulle ricerche scientifiche attualmente svolte da università quali: McGill (CA), Oxford (J. Byrne), Brynmawr (USA), le Collège de France (FR), ecc.

DoLquest® ha oggi sviluppato una base dati internazionale di più di 5.000 profili.

Con il supporto del nostro comitato e con l’apporto delle comunità di pratiche del network, la nostra offerta si è arricchita di nuovi strumenti e programmi per il supporto allo sviluppo. Consolidiamo inoltre i fattori che costituiscono il nostro valore aggiunto per i nostri clienti: spirito aperto, entusiasmo, rigore metodologico, efficacia ed innovazione.

Questi sono alla base delle nostre metodologie Profile Centered Training e Profile Centered Programme.

Ci posizioniamo decisamente in una dimensione di supporto e di sviluppo che fa leva sulle inesauribili potenzialità delle persone, dei team e delle organizzazioni.

Per questo motivo abbiamo scelto di strutturare, a partire dai questionari, delle metodologie di formazione e di sviluppo mirate per rispondere ai bisogni specifici delle imprese che si misurano con la necessità di mettere in atto forme di leadership, di management e di sviluppo diversi da quelli utilizzati fino ad oggi:

DoLquest® Profile Centered Trainings e DoLquest® Profile Centered Programmes.

“DoL”

è una parola di origine sanscrita che definisce l’impercettibile, il non ancora visibile movimento all’origine delle cose, che innesca trasformazione, evoluzione, movimento.

“Quest”

viene dal francese antico “quête” e sta per ricerca, scoperta, indagine, ma è anche una abbreviazione di “questionario”- gli strumenti DoLquest® non sono test, ma questionari che permettono, se lo vogliono, ad individui e team di accedere facilmente ad un processo di scoperta delle proprie potenzialità e dunque ad un percorso di sviluppo.