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Principi d'azione
Formulare diagnosi affidabili che possano essere apprezzate e comprese – così da essere messe a frutto – è una condizione fondamentale per lo sviluppo delle persone, dei team e delle organizzazioni.
DoLquest® fornisce strumenti efficaci e metodi che ne favoriscano ed amplificano l’azione, contribuendo così a creare valore per i propri clienti.
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1. Centralità delle Persone
Le persone per l’organizzazione e non l’organizzazione prima delle persone
® Il debriefing frutto dell’esperienza del Consultant, è più importante delle schede illustrative del profilo personale
® La persona è più importante del suo profilo
Teniamo conto della persona nella sua unicità, presupposto essenziale per darle la possibilità di evolvere, trasformarsi e adattarsi ad un nuovo contesto.
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2. Rispetto
La centralità delle persone si concretizza nell’assenza di un giudizio di valore, condizione essenziale per il rispetto e lo sviluppo.
® Il rispetto per le persone così come sono e non per quello che vorremmo fossero o pensano di dover essere
® Il rispetto per l’ambiente nel quale la persona evolve e per i suoi vincoli
La capacità di rapportarsi all’altro nella sua unicità è un punto di forza delle persone e dei team in un contesto di Chaos Economy.
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3. Efficacia
Centralità delle persone e rispetto sono le basi di una efficacia durevole
® Un metodo sperimentato
® Un elemento portante: la responsabilizzazione delle persone e dei team
Dare la passibilità alle persone e ai team di costruire il proprio percorso verso il successo è una chiave dell’evoluzione verso maggior autonomia e reattività.
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4. Sviluppo Armonico
Ogni individuo ed ogni impresa ha potenziali di sviluppo che i nostri strumenti permettono di riconoscere e sviluppare con un equilibrio più armonico.
® Una scoperta delle potenzialità
® Un rimettersi in discussione che sfocia in nuove possibilità
Sono i presupposti per attivare l'Intelligenza collettiva.
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Nello studio della complessità la scienza si trova ancora in una fase empirica e possiamo notare l’emergenza di una vera e propria cultura della complessità, che coinvolge tutte le discipline scientifiche e sociali.
Alberto Gandolfi in "Formicai, imperi, cervelli"
Continua
L’ambiente incerto, contraddittorio ed imprevedibile nel quale siamo immersi richiede un approccio differente alle tematiche dei Team.
Motivare le squadre nel tempo, dare un senso a ciò che accade, permettere di trovare nuovi e solidi punti di riferimento, sviluppare la resilienza collettiva:
DoLquest® Team Integration®
è oggi un modo di investire nel tempo su voi stessi e sulla vostra organizzazione.
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