Les Profile Centered Trainings

Chaque personne est unique. Pour atteindre une cible de développement et de maturité managériale donnée, chacun prendra donc son propre chemin. Les Profiled Centered Trainings DoLquest vous garantissent qu’il y a à la fois la prise en compte de ce chemin différent pour garantir une durabilité de la formation.

En effet, des styles cognitifs différents ont besoin d’une méthodologie d’apprentissage qui prenne en compte les spécificités individuelles. Ceci permet à chacun de trouver, comprendre et mettre en place son propre parcours de développement de compétences et connaissances. Les PCT sont des parcours de formation réalisés sur la base du cadre de référence DoLquest en intégrant le contexte et les enjeux des personnes et des entreprises. Les bénéficiaires ont reçu au préalable le débriefing de leur propre profil DoLquest^® Professional ou Executive ou Team Integration. Ces parcours peuvent être réalisés individuellement ou bien en groupes.

Les participants entrent dans un processus d’apprentissage actif, motivant et personnalisé, qui développe l’apprentissage à la prise en charge de soi. Grâce au support des Experts accrédités DoLquest, ils trouvent leur propre approche à des thèmes tels que la négociation, la vente, le time management, la décisions, la communication, etc. dans le cadre d’une exploration de ces thèmes qui n’est pas standardisée.

Une méthodologie spécifique permet également aux personnes ou aux équipes de formaliser leur plan de développement personnel (PDP) ou leur plan de développement d’équipe (PDE) ainsi que la mise en œuvre des axes de ce plan.

L'EFFICACITE DES PROFILE CENTERED TRAININGS DOLQUEST

Leur plus grandes efficacité est en effet le résultat plus évident des parcours PCT : les personnes intègrent les thèmes de la formation en ayant conscience de leurs propres besoins et de leurs propres moyens pour y accéder. Ils apprennent de façon active et sont directement impliqués dans la préparation du contenu de la formation. Cette approche est cognitive mais aussi basée sur l’expérience. L’intégration se fait grâce à l’application de cas individuels et d’activité spécifiques.

UN PROGRAMME TYPE

• Les participants remplissent leur questionnaire DoLquest et reçoivent le débriefing de leur profil
• L’Expert DoLquest prend connaissance des enjeux de l’entreprise et formalise avec elle la/les cibles à atteindre
• Analyse des besoins de formation et compréhension des thèmes nécessaires ou désirés résulte de 1 et de 2
• Sur la base des résultats obtenus les Experts DQ préparent le matériel de la formation spécifique
• Déroulement des sessions de formation prévues
• Les participants reçoivent leur propre programme de consolidation de l’apprentissage
• Deux mois après, une journée de follow-up et de consolidation des résultats obtenus.