Déontologie

Les outils DoLquest^® ont pour finalité d'aider à la compréhension des personnes, des équipes et des organisations ainsi qu’aux interactions qu’elles génèrent. Ce ne sont pas des outils de pouvoir, ni des outils normatifs.

Les outils DoLquest^® ne véhiculent pas de jugements de valeur sur les personnes. Ils partent du postulat qu’il y a une différence entre le rôle / la fonction et la personne et ce postulat rend possible toutes les évolutions et les potentiels des individus.

Une affirmation n'a de sens que dans le contexte d'un profil donné. Elle n'a pas de valeur en soi et ne peut être assénée comme une vérité absolue.

La personne est plus importante que l'outil, c'est en prenant en compte l'ensemble de la personne sous toutes ses facettes et dans sa complexité que les outils DoLquest révèlent toute leur valeur. C’est un deuxième postulat pour DoLquest : l’organisation pour la personne et non la personne pour l’organisation.

Le profil d'une personne n'est communiqué à une autre personne qu'après son aval formel. Il n'est pas remis à un tiers qui n'aurait pas intégré lui-même la démarche et reçu son profil.

Tout Questionnaire DoLquest^® n'est remis que lors d'un débriefing personnalisé (équipe ou individuel). En aucun cas le profil ou le classeur ne sont envoyés ou remis sans un accompagnement.

La personne débriefée d’un des outils de diagnostic DoLquest^® reçoit un classeur contenant toutes les informations pour lui permettre de comprendre son profil.

L’Expert DoLquest s’engage à participer au minimum à une « supervision » par an (up dating, revisiter sa pratique, échange d’expériences, master class).

La Qualité des Questionnaires et Débriefings est suivi et ajustée si nécessaire au travers de la mise en œuvre de notre Procédure Qualité DoLquest^®.